（2018年6月12日  根据录音整理）

徐筱棣

      今天召开的集团公司党委中心组学习会，既是一次学习交流会，也是工作部署会。主要是围绕“建设新供销，再创新辉煌”这一主题，贯穿“以思想大解放，引领社有企业高质量发展”这条主线，奏响“解放思想，社有企业改革再出发”主旋律，认真扎实组织开展好解放思想大讨论活动。

      刚才，大家一起认真学习了习近平总书记关于全面深化改革、扩大对外开放的重要讲话，学习了省委娄勤俭书记、省总社诸纪录书记关于对解放思想大讨论活动的部署要求。四位同志的发言紧密联系个人思想实际和本单位的工作实际，听了很受启发。集团党委也对组织开展解放思想大讨论的重点工作和活动安排作了部署。下面，我再讲几点意见：

一、强化学习教育，突出关键少数，激励干部新作为

改革发展永无止境，解放思想永无止境，企业转型创新永无止境。解放思想首先要不断强化学习教育，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实和知行合一上下功夫，掀起大学习大讨论热潮，营造解放思想浓厚氛围，尽快形成“不解放思想不行，非解放思想不可”的共识。解放思想要突出关键少数。省委娄书记说，“领导干部思想解放的尺度，就是广大群众改革创新的空间”，可见领导干部解放思想非常重要。各级领导干部在大讨论活动中要率先垂范，“一把手”要成为“领头雁”，带头结合自身思想和工作实际参加大讨论活动，要率先对标找差，打开思路、创新思维。通过解放思想大讨论，激励激发创新创业的精神状态，攻坚克难的勇气斗志、舍我其谁的责任担当、争创佳绩的时代作为。

二、强化问题导向，突出补齐短板，寻求改革新突破

解放思想是为了破除阻碍企业发展的思想障碍，解决高质量发展中的瓶颈问题。要解决问题，首先要找准问题。为此，集团党委组织开展解放思想大讨论活动列出了6个方面的问题，下一步还要面向集团公司和各出资企业征集问题意见，同时要结合纪检监察组在省总社机关和企业班子谈心谈话所反馈的5个方面21个问题，通过对问题收集梳理，剖析企业存在的“难点”、“痛点”、“堵点”、“短板”、“弱项”的原因，特别要弄清问题背后的思想症结。我们要对照习近平新时代中国特色社会主义新思想，看看那些方面学得不深，悟得不透，做得不实；要对照五大发展新理念，看看哪些方面还不相符；要对照先进单位的新经验，看看差距在哪？原因在哪里？要对照新时代新任务，特别是乡村振兴战略、供销合作社综合改革、三农服务新需求，看看哪些方面还不适应、不到位。要通过把脉问诊，对标找差，寻求改革有新突破。

三、强化系统思维，突出整体谋划，确立企业新坐标 

要将解放思想大讨论与制定调整企业发展规划结合起来，通过系统思维、科学规划、顶层设计，找准企业定位、发展方向和目标愿景，确立企业新坐标。只有集团上下都能主动变单向思维为系统思维,变封闭思维为开放思维,变习惯思维为创新思维，才能回答企业做强的关键在哪里？做优的重点在哪里？做大的动力在哪里？找到这些问题的答案，也就找到了企业高质量发展的路径和举措。因此集团公司和各出资企业都要通过解放思想大讨论，提出高质量发展的具体路径和关键举措，并形成高质量发展的三年行动计划。这不仅是解放思想成果的转化，更对集团长远发展具有重要意义。

四、 强化创新引领，突出质量效益，打造发展新动能

当前部分社有企业存在老业务不行，新业务不会的问题，陷入主业不明，增长乏力的被动局面，面临历史包袱太重，机制体制不活的发展压力。通过解放思想大讨论，我们必须积极破除体制机制性的障碍，推进企业关键环节的改革，构建符合现代企业要求的体制机制，解决发展动力和活力的问题，通过解放思想增红利，添动力。接下来，我们要进一步聚焦主业，通过深入调研、专家咨询、可行性论证，找到新业务新项目，培育新的增长点。同时要创新模式、创新业态、解决增长乏力的问题；创新管理，解决效率和风险防控问题；通过人才队伍建设，解决企业长远发展的后劲问题。还要通过加强党的建设，为企业高质量发展提供保证；通过企业精神和企业家精神的培育，加强企业文化建设，打造竞争软实力。

五、 强化组织领导，突出务实推进，开辟实践新境界

要加强对解放思想大讨论活动的组织领导，一是要抓好宣传发动，做到领导带头，人人参与，形成氛围。二是参照省总社和集团的实施方案，结合企业实际制定好大讨论活动计划；三是按照省社和集团的实施步骤和时间节点，抓好跟踪推进。我们要认识到，解放思想不仅仅是认识问题，也是实践问题。解放思想不是脱离实际的空想，也不是违背规律的乱想。我们一定要紧密联系自身思想工作实际，摸清企业的实情，紧扣六个方面的目标实效，做到措施落实、推进扎实、作风务实，不说空话、不图形式、不走过场，扎实认真开展好解放思想大讨论活动，以思想大解放，引领社有企业改革再出发，谱写社有企业高质量发展新篇章。